2014年，青海省文化新闻出版厅党组认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学习习近平总书记关于干部工作的重要论述，深入贯彻全省优秀年轻干部培养选拔和干部监督会议精神，按照“二十字”好干部标准，匡正选人用人风气，净化选人用人环境，为青海省文化新闻出版事业的繁荣发展提供坚强有力的组织保障。 

　　一是加强领导班子和干部队伍建设。坚持从事业、工作需要出发，认真分析不同岗位具体特点、工作要求和任职条件，做到人岗相适、人事相宜。年内选拔任用18名处级领导干部、1名副处级干部、11名科级干部，轮岗交流2名处级领导干部，交流提任1名科级领导干部。二是严把干部选拔任用关。坚持标准，严肃纪律，防止选人用人上的不正之风，切实保证干部选拔任用工作质量。充分酝酿，把好初始提名关；严格程序，把好群众公认关；客观公正，把好干部考察关。三是重视优秀年轻干部选拔培养。今年面向社会公开考录（招聘）5名公务员和36名事业单位工作人员，为干部队伍输入了新鲜血液。落实厅领导对新入职干部谈心谈话制度，了解干部所思所想，及时给予指导和“纠偏”。采取挂职锻炼、驻村帮扶等形式，选派16名优秀年轻干部到藏区乡镇、社区开展帮扶工作。四是加强干部教育管理。结合党的群众路线教育实践活动和“三基”建设工作，以作风建设为抓手，深入开展“四风”突出问题专项整治，不断完善制度，出台并督促落实《加强和改进党政领导干部行政权力制约与监督的实施办法》、《机关效能建设实施方案》等办法，增强了干部干事创业的内驱力和执行力。五是强化选人用人监督。坚持事前、事中、事后监督的有机统一，把严明纪律贯穿选人用人始终。在厅属事业单位特殊岗位公开招聘工作中，厅纪检部门参与笔试和面试试题命题、组织考试全过程；在干部选拔任用组织考察、征求意见、讨论决定、重要事项申报等环节中，厅纪检部门全程参与，选人用人工作均没有收到群众反映和举报，没有发现违规行为。（来源：青海省文化和新闻出版厅）